A Educação Profissional como Base para o Desenvolvimento Organizacional

Notoriamente, o poder de transformação tecnológica em beneficio da sociedade advém do conhecimento das pessoas que atuam em suas instituições, como governo, universidades, empresas, organizações de classe ou manifestações populares, dado que o conhecimento é fomentado pelo desafio. Além disso, a geração do conhecimento é influenciada por aspectos sócio-culturais que catalisam a velocidade e expansão do conhecimento global em seus mais diversos eixos de aplicação, inclusive nas organizações empresariais, onde a gestão da retenção, manutenção e transferência do conhecimento assume um patamar estratégico tanto para a vida operacional da empresa como para a oxigenação da força de trabalho nas gerações futuras. Desta forma, visando ampliar a percepção destas circunstâncias, este trabalho foi desenvolvido. O texto aborda os principais conceitos de Gestão do Conhecimento e por Competências, considerando o uso da tecnologia e da qualificação profissional sob a ótica da andragogia. Estes preceitos embasarn o desenvolvimento de um modelo de recuperação e disseminação do conhecimento para qualificação profissional em grande escala, proposto neste trabalho. Como forma de exemplificar o modelo sugerido, o texto apresentará resultados obtidos na aplicação deste modelo em uma grande indústria brasileira.